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2021-机关作风与效能建设

发布时间:2022-01-29 18:07:09 作文来源: 作者:佚名

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“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”以群众的感受呼声促进机关作风和效能建设,以机关作风和效能建设保障科学发展,便是抓住了机关作风和效能建设的牛鼻子。 机关工作是一个复杂的全盘工作,从以下几个方面打造一个作风过硬、效能出众的机关:

  1、机关作风:所谓机关作风,就是一个机关在实践中形成的相对稳定的,反映该机关本质特征和内在品格的行为方式和精神面貌的总称。机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。机关作风建设:指的是机关群体在日常工作和生活中的一贯作风和行为风格。判断一个机关作风如何,主要看其态度、情感、信念、行为等是否与道德和客观实际相符。好的作风能净化干部风气,坏的作风也会污染干部风气。因此,加强机关作风建设尤其必要。抓好机关作风建设,就是要拿问题开刀,割痈疽,改恶习,树新风,以保证机关“首脑”时刻保持清醒、顺畅。

  2、机关作风建设的要求:坚持全心全意为人民服务,坚持群众路线,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以求真务实作风推进各项工作,多干打基础、利长远的事。加强调查研究,改进学风和文风,精简会议和文件,反对形式主义、官僚主义,反对弄虚作假。倡导勤俭节约、勤俭办一切事业,反对奢侈浪费。

  3、效能建设:以效能为基本目标,把管理的诸要素有机结合在一起的管理活动。机关效能建设:根据“精简、统一、效能”的原则,按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求,以各级机关及其工作人员为责任主体,以实践“三严三实”为根本出发点,以效能监察为基本手段,以提高机关整体效能为最终目标,把管理的诸要素有机结合在一起的管理活动。机关效能建设的主体:各股室、各单位有行政职能的事业单位及其工作人员。机关效能建设的目标:改进机关作风,密切干群关系,提高工作效率,促进经济发展、社会稳定以及党风廉政建设和反腐败斗争的深入。

  4、机关效能建设的法律依据:一是《中华人民共和国宪法》第一章总纲第二十七条规定:“一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。”二是《中华人民共和国行政监察法》第一章总纲第一条规定:“为了加强监察工作,保证政令畅通,维护行政纪律,促进廉政建设,改善行政管理,提高行政效能,根据《宪法》制定本法。”

  5、机关效能建设的领导体制和工作机制:党组统一领导,部门各负其责,群众积极参与。

  6、效能建设与效能监督的关系:效能建设,来源于效能监察,包含效能监察,又高于效能监察。效能建设与效能监察既有联系又有区别,它的主体、对象、运作机制、工作着力点以及处理手段同效能监察相比,都发生了根本变化。

效能建设与纪检监察工作任务的关系:一是效能建设把监督检查寓于行政管理之中,使纪检监察职能得到充分发挥。二是效能建设使纪检监察机关的职能得到延伸。三是效能建设是纪检监察机关服务经济建设的较好结合点。

作风就是力量。作风建设的力度,决定加速发展的速度、加快转型的深度、推动跨越的强度。要牢固树立“作风代表党性,作风决定成败”的理念,下大力整顿和转变作风,为发展提供可靠保障。在反对和解决“四风”突出问题、整治软环境等方面取得明显成效,各级机关干部在推动发展、服务群众中展现出良好的精神风貌。但是,加强作风建设是一项长期而艰巨的任务,面对新的形势和任务,机关作风方面还存在一些不适应问题,在个别部门、个别干部身上还不同程度存在着“庸懒慢浮贪”、“吃拿卡要报”、“冷硬横推拖”和“门难进、脸难看、事难办”等问题;一些干部缺乏解放思想的勇气、干事创业的激情、扎实苦干的韧劲和开拓进取、争创一流业绩的精气神,特别是干部意识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢等“慢”的问题更为突出。如果让这些不良作风蔓延下去,就会直接破坏党和政府在群众中的形象,疏远党群、干群关系,影响甚烈、危害很大,必须正视和解决。现在工作千头万绪,所有这些,都要靠优良的作风作保障,特别是要以机关的优良作风作保障。因此,只有拿出自我开刀的勇气,打造过硬的作风,才能充分调动广大党员干部特别是各级领导干部的积极性、主动性、创造性,以优良作风凝聚起加速发展、加快转型、推动跨越的强大力量,从而建立高效能的机关。