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2021-人力资源部学习培训心得

集团公司人力资源部一年一度的培训活动于8月27日正式拉开序幕了,这次机会不仅能够使自己的管理知识得到提高,更加难得的是能够和处在各个基层单位的劳资干事,在同一张课桌上面学习、讨论,使自己在获得理论知识的同时,还能够在讨论中获得实践的经验和总结。

学习培训时间为期两天,但我却感到获益匪浅,首先是集团公司主管人力资源工作的符总授课,主要讲述的是人力资源管理的日常工作主要的人力资源规划,人力资源招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利以及劳动关系的处理等六大职能,这些理论上的知识是成为一个管理型人力资源干事所必了解的,只有清清楚楚的掌握了本职工作的职能才能系统的开展工作。

学习中涉及到许多人力资源管理中很多操作性的问题,如《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》部分条款的学习,签订劳动合同,工伤保险的有关知识及薪酬管理制度,特别是就各单位的实际情况展开的讨论最能解决问题。

过去,我从不认为一次培训能改变我对培训内容及效果的看法,但这次培训却让我有不同的感觉,因为培训出现在一个合适的时刻。当人长时期沉浸于具体的日常工作,你会被自己的惯性思维所束缚,因此在一定的时刻,你需要被“打开”,被重新带领到一个高度,以更开放的心态来俯瞰你的工作。

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